Seneste nyheder

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.

Danmark risikerer sag ved EU-Domstolen for forsinket implementering af DSM-direktivet, herunder regler om aftalejustering og passende vederlag. Sø- og Handelsretten afviser forveksling mellem 3 og 3MAX. Samtidig advares der om nye varemærkescams mod virksomheder.

AI-genereret indhold nyder som udgangspunkt ikke ophavsretlig beskyttelse, og kommerciel brug kan udløse krav om erstatning, vederlag og forbud. Beskyttelse kan opstå ved væsentlig menneskelig indsats, men grænserne er uklare. Virksomheder bør styrke rettighedstjek, dokumentation og kontrakter.

Uanmodet brug af kendtes portrætter i markedsføring kan udløse erstatning og godtgørelse. Dansk retsgrundsætning om retten til eget billede og markedsføringsloven kræver udtrykkelig tilladelse, og GDPR stiller særskilte krav til hjemmel og information. Få overblik over praksis og sikre løsninger.

Sø- og Handelsretten har forbudt grønne udsagn om markant lavere CO2 og råvareforbrug samt EPD Verified, fordi dokumentation og metode ikke var tilstrækkeligt klare. Afgørelsen skærper kravene til miljøanprisninger og afspejler øget dansk og EU-retligt fokus på vildledende markedsføring.

Sø- og Handelsretten afviste midlertidige forbud mod brugen af EtOH for spiritus. Mærket blev anset som beskrivende og nød kun snæver beskyttelse som EU-figurmærke. Ingen krænkelse efter markedsføringsloven, og binavnet Nordic EtOH ApS stred ikke mod selskabsloven.

To kendelser fra Sø- og Handelsretten når til modsatte midlertidige resultater for samme Biogen-patent: Forbud nægtet mod Viatris pga. manglende basis, men forbud nedlagt mod Sandoz, der ikke sandsynliggjorde ugyldighed. Begge sager er nu kæret til Landsretten.

VandData er åbnet for vandselskabers årlige indberetning med frist midt i april. Få overblik over adgangskrav, revisorpåtegning og de endelige vejledninger, herunder revisionsinstruks, revisorerklæring, CAPEX-ark og obligatoriske skabeloner til tillægsansøgninger.

Et flertal i Sø- og Handelsretten har nedlagt midlertidigt forbud og påbud mod markedsføring af et MS-lægemiddel, betinget af 20 mio. kr. i sikkerhed. Sagsøgte fik ikke godtgjort ugyldighed af DK/EP 2 959 894, og der var dissens. Afgørelsen styrker IP-håndhævelse i pharma.

Folketinget har vedtaget loven, der afskaffer store bededag som helligdag. Arbejdsgivere skal justere arbejdstid, løn og overenskomster. Samtidig er ændringer på vej om ansættelsesbeviser, skærpede regler mod seksuel chikane og nye krav til whistleblowerordninger og GDPR-compliance.

EU-Domstolen præciserer, at dominerende producenter kan hæfte for distributørers eksklusivitetsaftaler, når disse gennemfører producentens politik. Myndigheder skal ikke altid vise faktiske virkninger, men skal inddrage AEC-testen, hvis virksomheden fremlægger den – også ved ikke-prisadfærd.

Datatilsynet fastslår, at pay-or-okay kan give gyldigt samtykke, hvis brugeren har et reelt valg. Gul og Gratis’ model blev delvist godkendt, men statistik måtte ikke bundtes med betaling. Jysk Fynske Mediers løsning underkendtes for manglende frivillighed og granularitet.

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.

Regeringens udkast til ejendomsskattelov kritiseres for at svække retssikkerheden. Komplekse overgangsregler og foreløbige beskatningsgrundlag skaber usikkerhed, og forsinkede vurderinger kan pålægge boligkøbere efteropkrævning af grundskyld. Klageveje er uklare mellem kommune og skatteforvaltning.

Store bededag er afskaffet som helligdag. Fra 1. januar 2024 gælder almindelige løn- og arbejdsvilkår, og lønmodtagere kompenseres via et lovfastsat tillæg. Arbejdsgivere bør opdatere arbejdstidsplaner, kontrakter og interne systemer for at sikre korrekt efterlevelse.

Arbejdsretten frikendte en arbejdsgiver for at undlade løn og sygeløn til en medarbejder, der blev sendt i selvisolation efter nærkontakt under pandemien. Retten placerede risikoen hos den ikke-vaccinerede medarbejder, da hjemsendelsen fulgte sundhedsmyndighedernes anbefalinger, og der ikke forelå sygdom.