Liw Christensen

Højesteret underkender den hidtidige praksis om administrativ fratagelse af dansk statsborgerskab og kræver en konkret afvejning af borgernes berettigede forventninger. Afgørelsen åbner for genoptagelse af sager, mens ministeriet midlertidigt sætter sagsbehandlingen i bero.

Højesteret fastslår, at særligt værn mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen er startet, mens det generelle diskriminationsforbud kan ramme opsigelser allerede i planlægningsfasen. Afgørelsen påvirker godtgørelse og skærper krav til arbejdsgiveres dokumentation.

Ny lov samler og præciserer reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Ansatte kan ytre sig som privatpersoner uden ansættelsesretlige sanktioner for lovlige udtalelser, mens tavshedspligt og injurier fortsat begrænser. Myndigheder pålægges informationspligt.

Ny arbejdstidslov med daglig tidsregistrering skærper virksomhedernes compliance, mens øremærket forældreorlov og afskaffelsen af Store Bededag ændrer den arbejdsretlige balance. Flere diskriminationssager og større fokus på whistleblowerordninger præger udviklingen.

Større virksomheder skal nu dokumentere S’et i ESG efter CSRD og årsregnskabsloven § 99 a. Klare DE&I-politikker og en GDPR-kompatibel whistleblowerordning er centrale greb. Fokus på implementering, måling og speak up-kultur gør indsatsen forankret i driften.

Selvstændige får fra 2026 bedre barselsvilkår: Dagpengene kan fremover beregnes efter tidligere lønindtægt fra før opstarten, og en ny bagatelgrænse tillader op til 3,5 timers ugentligt arbejde uden fradrag. Tiltaget styrker fleksibiliteten og fremmer kønsligestilling blandt iværksættere.