Ny arbejdstidslov med daglig tidsregistrering skærper virksomhedernes compliance, mens øremærket forældreorlov og afskaffelsen af Store Bededag ændrer den arbejdsretlige balance. Flere diskriminationssager og større fokus på whistleblowerordninger præger udviklingen.
Det danske bidrag til Global Legal Insights 2025 kortlægger de væsentligste ændringer i arbejdsretten. Den nye arbejdstidslov kræver, at arbejdsgivere indfører pålidelige systemer til daglig registrering af arbejdstid, så pauser, overarbejde og hviletid kan dokumenteres. Kravet skærper arbejdsgiveres compliance og fordrer opdaterede personalepolitikker, kontrolforanstaltninger og klar kommunikation til medarbejderne. Tilsyn og tvister forventes at fokusere på dokumentation, proportionalitet og datakvalitet.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
