Det danske bidrag til Global Legal Insights 2025 kortlægger de væsentligste ændringer i arbejdsretten. Den nye arbejdstidslov kræver, at arbejdsgivere indfører pålidelige systemer til daglig registrering af arbejdstid, så pauser, overarbejde og hviletid kan dokumenteres. Kravet skærper arbejdsgiveres compliance og fordrer opdaterede personalepolitikker, kontrolforanstaltninger og klar kommunikation til medarbejderne. Tilsyn og tvister forventes at fokusere på dokumentation, proportionalitet og datakvalitet.
Implementeringen af EU’s barsels- og forældreorlovsregler med øremærket orlov til begge forældre ændrer planlægning og refusionspraksis. Afskaffelsen af Store Bededag og den tilknyttede kompensation påvirker overenskomster og rejser principielle spørgsmål om balancen mellem lovgivning og den danske aftalemodel.
Der ses samtidig flere sager om forskelsbehandling, øget brug af whistleblowerordninger og fornyet opmærksomhed på retssikkerhed. Udviklingen i regler for hjemmearbejde og arbejdsmiljø afspejler mere fleksible arbejdsformer. Samlet giver gennemgangen en praksisnær ramme for virksomhedernes risikostyring og efterlevelse.
