Afdelingsleder til Byg og BBR i Svendborg Kommune • Jura360

Svendborg Kommune

Afdelingsleder til Byg og BBR i Svendborg Kommune

Klima og miljø Offentlig ret Byggeri og entreprise

Led ansvar og kvalitet i Svendborg Kommunes byggesag, landzone og BBR. Som afdelingsleder for 15 specialister prioriterer du sager, udvikler arbejdsgange og betjener det politiske niveau – med stærk myndighedsdialog på tværs af plan, borgere og erhverv. Ansøgningsfrist 7. januar.

Afdelingsleder til Byg og BBR – kommunal byggesag, landzone og BBR

Som afdelingsleder i Svendborg Kommunes Byg og BBR får du ledelsesansvar for ca. 15 medarbejdere inden for byggesagsbehandling, landzoneadministration og BBR. Rollen er forankret i Byg og Byudvikling og retter sig mod sikker myndighedsudøvelse, byudvikling og betjening af borgere og erhverv.

Afdeling og organisering

Byg og BBR indgår i Byg og Byudvikling med ca. 40 kolleger i en flad, tværfaglig struktur. Samarbejdet omfatter planafdeling og øvrige myndighedsområder, og du får en central brobyggerrolle mellem borgere, erhverv, rådgivere, udviklere og den politiske ledelse.

Ledelsesopgaven og ansvar

Du skal udøve tydelig, nærværende personaleledelse med fokus på trivsel, faglig udvikling og sammenhængskraft. Opgaven omfatter prioritering og koordinering af sager, overblik over porteføljen, udvikling af arbejdsgange samt kvalitets- og effektivitetsløft. Du indgår i politisk betjening og sikrer god service og myndighedsdialog – herunder balancering af interesser i byggeriets værdikæde.

Faglige fokusområder

Myndighedsbehandling efter byggelovgivningen, planloven (herunder landzone) og BBR-regler. Sagsstyring, naboorientering og høringer, ensartet praksis, kvalitetssikring og rettidig sagsafgørelse. Tværgående samarbejde med plan og øvrige myndighedsområder for at understøtte byudvikling, bosætning og erhvervsliv.

Kvalifikationer

Du har typisk en videregående uddannelse som ingeniør, arkitekt, jurist eller lignende. Erfaring med myndighedsbehandling inden for byggesag, plan eller miljø er forventet, ligesom forståelse for rammerne i en politisk styret organisation. Ledererfaring er en fordel, men personligt lederskab, dømmekraft og evnen til at sætte retning og lytte vægtes højt.

Proces og vilkår

Fastansættelse på fuldtid med løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og mulighed for hjemmearbejde. Ansøgningsfrist er 7. januar 2026 kl. 23.59. 1. samtale afholdes 15. januar 2026, 2. samtale 26. januar 2026. Tiltrædelse 1. marts 2026. Ansøgning indsendes via Svendborg Kommunes rekrutteringssystem.