Ansættelsesbevislovens § 7 giver ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod illoyal konkurrence består. Nyere praksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget, og understreger behovet for saglige begrænsninger, klare politikker og proportional håndhævelse.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligten består. Nyere praksis viser, hvornår sideaktivitet kan føre til bortvisning, og hvornår den må tåles. Arbejdsgivere bør justere kontrakter og indsnævre eventuelle undtagelser til saglige hensyn.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter den nye ansættelsesbevislov, mens konkurrerende aktiviteter fortsat kan udløse sanktioner. Retspraksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet, og at generelle samtykkekrav i kontrakter ikke længere holder.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Nyere landsretsdomme præciserer, hvornår konkurrerende aktiviteter kan bære en bortvisning, og hvornår mindre overtrædelser ikke kan – med betydning for kontrakter og HR-praksis.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Domme fra begge landsretter viser, at reel konkurrence kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlige driftsgener som udgangspunkt ikke kan sanktioneres hårdt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, og standardkrav om forudgående samtykke er ugyldige. Kun sagligt begrundede begrænsninger kan håndhæves. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse og konkret skade eller risiko for konkurrence.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens arbejdsgivere kun kan begrænse den ved saglige hensyn som sikkerhed, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Domme viser, at bortvisning kræver klar, konkurrerende adfærd og konkrete gener.

Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende handlinger består. Aktuel praksis viser, at bortvisning kræver klar konkurrence eller væsentlig forstyrrelse, mens generelle samtykkekrav ikke kan opretholdes.