Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Domme fra begge landsretter viser, at reel konkurrence kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlige driftsgener som udgangspunkt ikke kan sanktioneres hårdt.
Med ansættelsesbevisloven § 7 er udgangspunktet, at medarbejdere kan have bibeskæftigelse, hvis hovedjobbet kan passes efter arbejdsgiverens tidsplan, og der ikke foreligger saglige modhensyn. Samtidig fastslår ny retspraksis, at grænsen til illoyal konkurrence og væsentlig misligholdelse fortsat håndhæves strengt, når medarbejderen reelt konkurrerer med arbejdsgiveren.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere