Arbejdsmiljø

ID-kort på store byggepladser, lempet anmeldelse af arbejdsulykker og prioritering af elevsager om seksuel chikane præger 2026 i Danmark, mens Norge hæver aldersgrænser og skærper krav til det psykososiale arbejdsmiljø.

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.

Rådighedsvagt kan udgøre arbejdstid, hvis responstid, udkald og praktiske begrænsninger reelt ophæver fritiden. En ny dom med afsæt i EU-regler udløste efterbetaling af overarbejde og tillæg – og kalder på en kritisk gennemgang af vagtordninger.

Norsk Høyesterett præciserer, at rådighedstid i offshore ikke automatisk er arbejdstid. Kun ved væsentlige begrænsninger—som kort reaktionstid eller hyppige tilkald—kan rådighedstid tælle med. Afgørelsen indsnævrer krav på reduktion ved deltid efter arbeidsmiljøloven.

Norge har indskrænket indleje fra vikarbureauer. Ministeriet forsvarer reglerne over for ESA med fokus på arbejdstagerbeskyttelse og proportionalitet. ESA kan rejse traktatbrud, og virksomheder bør styrke compliance og vurdere alternativer til indleje.

Norge vil indføre bindende krav om mindst 40 pct. kønsbalance i bestyrelser i mellemstore og store private selskaber. Reglerne indfases fra næste år og vil på sigt omfatte omkring 20.000 virksomheder. Formålet er bedre beslutninger, øget innovation og et styrket arbejdsmiljø.