Arbejdstager

Højesteret fastslår, at fastholdelsesbonus ikke er massekrav, når bonussen alene præmierer at blive i stillingen uden særlig ekstra arbejdsydelse. Løn efter konkursdekretet er derimod massekrav, mens bonuskravet henføres til konkursordenen som almindelig fordring.

Ny lov gør international rekruttering lettere: supplerende beløbsordning med lavere lønkrav, enklere adgang til fast track-certificering, bredere positivliste og udvidet Startup Denmark. Arbejdsgivere skal fortsat sikre sædvanlige vilkår og lønudbetaling til dansk konto.

Fra 2024 mister store bededag sin status som helligdag. Dagen bliver en almindelig arbejdsdag, og de sædvanlige regler om arbejdstid, løn og planlægning gælder. Arbejdsgivere bør opdatere vagtplaner og lokale aftaler, så de afspejler den nye retsstilling.

En faglig voldgift om bortvisning førte til udskillelse af et uafklaret fortolkningsspørgsmål om ferieloven til domstolene. Opmanden fastslog, at principielle spørgsmål ikke afgøres ved faglig voldgift. Hovedtvisten fortsætter i voldgift, mens feriedelen kan blive prøvet ved domstolene.

Højesteret ophævede sagsomkostningerne i en ankesag om efterbetaling for arbejde i selvbetalte pauser. Efter flere påstandsnedsættelser tog arbejdsgiver bekræftende til genmæle. Ingen part skal betale advokatomkostninger for landsret og Højesteret, og øvrige omkostninger deles. Retten lagde vægt på proportionalitet og procesøkonomi.

Østre Landsret tildelte ni måneders godtgørelse ved opsigelse under graviditet og afviste at medregne bonus i lønnen, da udbetalingerne ikke var regelmæssige. Arbejdsgiver blev desuden sanktioneret for manglende skriftlig bonusaftale. Sagen skærper kravene til klare bonusvilkår.

Et lovforslag gør store bededag til almindelig arbejdsdag med anvendelse af de normale regler for arbejdstid, løn og tillæg. Forslaget er stort set uændret efter høring og kan træde i kraft ved årsskiftet. Arbejdsgivere bør tilpasse overenskomster, vagtplaner og personalepolitikker.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.