Fast track ordningen

Ny aftale åbner for en overenskomstbaseret erhvervsordning, hvor certificerede arbejdsgivere kan rekruttere tredjelandsstatsborgere på overenskomstmæssige vilkår, og indfører en korttidsfritagelse for udenlandske konferencemedarbejdere. Ordningerne kræver lovændring før ikrafttræden.

Per 1. januar 2025 forhøjes lønkravene i beløbsordningerne til hhv. 514.000 og 415.000 kr. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge tæller med i opgørelsen. Samtidig er positivlisterne for mangelområder opdateret, med næste revision planlagt til 1. juli 2025.

Lovændringen forenkler brugen af fast track: forlængelse ved ophold op til 90 dage, ingen ny biometri ved genansøgning, udvidet jobskifteregel og lempede bankkontokrav. Virksomheder bør opdatere processer for at sikre compliance og undgå bøder.

Lovudkastet lægger op til enklere rekruttering af tredjelandsborgere: mulighed for forlængelse af korttidsspor i fast track, udvidelse af jobskiftereglen og lempelse af kravet om dansk bankkonto for udvalgte ordninger. Ikrafttræden forventes 1. juli 2024.

To lovudkast vil lette adgang til Danmark for udlandsdanskere og udenlandske arbejdstagere: ny ordning for medfølgende familie, lavere sikkerhedsstillelse og justerede sprogkrav samt lempet bankkontokrav, udvidet jobskifteregel og mere fleksible korttidsophold under fast track.

Nye regler ændrer væsentligt på ansættelsesbeviser, seksuel chikane og international rekruttering. Samtidig justeres barselsfrister, AFU styrkes, og store bededag afskaffes med kompensation. Mellemstore arbejdsgivere skal desuden have en whistleblowerordning på plads inden december.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag, skærpe indsatsen mod seksuel chikane, stramme governance i finansielle virksomheder og lette international rekruttering via ny beløbsordning, udvidet fast track og dimittendophold. Læs de centrale ændringer her.

Beløbsgrænsen for arbejds- og opholdstilladelse er hævet til 465.000 kr., og positivlisterne er opdateret. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge kan medregnes. Arbejdsgivere bør tilpasse kontrakter og dokumentation for at overholde de nye krav.