Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en politisk aftale, der skal lette adgangen til udenlandsk arbejdskraft. Kernen er en ny overenskomstbaseret erhvervsordning for tredjelandsstatsborgere samt en målrettet fritagelse fra kravet om opholds og arbejdstilladelse for udenlandske konferencemedarbejdere. Aftalen kræver lovændringer, før ordningerne kan anvendes i praksis.
Overenskomstbaseret erhvervsordning
Den nye ordning giver certificerede arbejdsgivere mulighed for at rekruttere medarbejdere fra udpegede tredjelande. Certificeringen lægger sig tæt op ad kravene i fast track ordningen og forudsætter bl.a., at virksomheden er dækket af en relevant overenskomst fra DA og FH’s område eller visse sektoraftaler, samt at virksomheden ikke har modtaget bod i Arbejdsretten eller ved faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft inden for de seneste to år.
For ansatte omfattet af ordningen gælder bl.a., at der skal ydes fuldtidsbeskæftigelse på overenskomstens vilkår og en løn på mindst det fastsatte niveau. Adgangen er desuden begrænset til statsborgere fra en nærmere afgrænset gruppe af tredjelande. Arbejdsgivere bør forberede dokumentation for løn- og ansættelsesvilkår samt opfyldelse af certificeringskrav.
Fritagelse for konferencemedarbejdere
Aftalen indfører en særregel, hvor udlændinge ansat i virksomheder uden for EU kortvarigt kan udføre arbejde i Danmark i forbindelse med lukkede, indendørs erhvervsarrangementer som kongresser og messer. Fritagelsen forudsætter et arrangement med et betydeligt deltagergrundlag og fastsætter en øvre grænse for opholdets længde.
Virksomheder og arrangører bør kunne dokumentere ansættelsesforhold, arrangementets karakter og deltagerantal. Selvom tilladelse ikke kræves, forventes fortsat efterlevelse af øvrige regler, herunder arbejdsmiljø og skatteforhold, samt eventuelle visumkrav.
Implementering og næste skridt
Ordningerne træder først i kraft efter vedtagelse i Folketinget og efterfølgende administrativ udmøntning. Nærmere praksis og vejledninger forventes fra SIRI, herunder krav til certificering og dokumentation.
Arbejdsgivere bør allerede nu afklare overenskomstdækning, etablere interne kontroller for løn- og arbejdstid, gennemgå historik for eventuelle arbejdsgiverbodsager og forberede processer for hurtig indsamling af dokumentation ved rekruttering og ved deltagelse i større erhvervsarrangementer.
