Lempelser i reglerne for udlandsdanskere og udenlandsk arbejdskraft
To lovudkast er sendt i høring med sigte på at lette adgang til Danmark for både udlandsdanskere og udenlandske arbejdstagere samt at reducere administrative barrierer for virksomheder. Initiativerne skal skabe mere parallelitet og fleksibilitet i udlændingeretten.
Første udkast indfører en ny ordning, der giver udlandsdanskere mulighed for at medbringe medfølgende familie på vilkår, der svarer til reglerne for udenlandske arbejdstagere. Ordningen forudsætter, at den danske statsborger er etableret i udlandet, forstået som en væsentlig tilknytning uden for Danmark. Tilknytningen anses som udgangspunkt for opfyldt efter længerevarende ophold; ved kortere ophold foretages en konkret vurdering, bl.a. af ophold i Danmark ud over ferie. Formålet er at undgå omgåelse af de almindelige familiesammenføringsregler.
Udkastet indeholder desuden lempelser: halvering af sikkerhedsstillelsen ved ægtefællesammenføring, justering af sprogkrav, lukket opgavebank for danskprøver og ændringer i adgang til tidsubegrænset opholdstilladelse. Tiltagene skal styrke retssikkerhed og ensartet administration.
Erhvervsordninger: bankkonto, jobskifte og korttidsophold
Det andet udkast ændrer kravet om dansk bankkonto. Arbejdstagere på forskerordningen og fast track-ordningen (med undtagelse af det supplerende beløbsspor) undtages fra bankkontokravet. For øvrige ordninger forlænges fristen for at etablere dansk konto, hvilket adresserer lange sagsbehandlingstider i bankerne.
Jobskiftereglen udvides, så udenlandske arbejdstagere kan skifte opholdsgrundlag inden for samme ansættelse og fortsætte arbejdet, mens ansøgningen behandles af Styrelsen for International Rekruttering og Integration. Ændringen mindsker driftsafbrydelser og tilpasser tilladelser til faktisk funktion.
For fast track-korttidssporet indføres mulighed for at forlænge en tilladelse inden for den årlige ramme, forudsat ansøgning inden udløb. Det reducerer behovet for gentagne førstegangsansøgninger ved forsinket projektgennemførelse.
Ikrafttrædelse og næste skridt
Udkastene forventes fremsat i foråret med planlagt ikrafttræden i begyndelsen af sommeren. Endelige detaljer afhænger af høringssvar og den politiske behandling.
Arbejdsgivere bør allerede nu kortlægge konsekvenser for lønudbetaling, kontraktændringer og planlægning af korttidsophold for at sikre rettidig regelefterlevelse ved ikrafttræden.
