Instruktion

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.

Højesteret slår fast, at en ulykke ved hjemmearbejde kan være en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringslovens § 5, selv når udløsende årsag er en privat genstand. Dommen skærper fokus på arbejdsgiverens objektive ansvar og forebyggelse i hjemmearbejdspladser.

En transportvirksomhed får bøde for uagtsom overtrædelse af arbejdsmiljøloven, fordi en erfaren chauffør ikke var instrueret i sikker brug af el‑palleløfter på lastbilslift. Dommen fastslår, at pligten til konkret, dokumenteret instruktion også gælder rutineopgaver og vikarer.

En byret frifinder en arbejdsgiver for erstatningsansvar efter en ulykke ved flytning af et hæve-/sænkebord. Retten lagde vægt på, at bordvogn var til rådighed og kendt, og at den simple opgave ikke krævede særskilt instruktion eller tilsyn over for den erfarne medarbejder.

Arbejdstilsynet præciserer arbejdsgiveres pligt til at forebygge høje følelsesmæssige krav i jobs med borger- og patientkontakt. Den nye vejledning uddyber kravene i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og signalerer øget tilsynsfokus på systematisk risikovurdering og forebyggelse.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse af en bagerimedarbejder, fordi arbejdsgiver ikke kunne dokumentere klare hygiejneregler eller gentagne gener. Kendelsen skærper kravene til skriftlige politikker, konsekvent opfølgning og vurdering af diskriminationsrisici ved advarsler og opsigelser.

Klare og bindende retningslinjer for hjemmearbejdspladsen kan fritage arbejdsgiver for ansvar ved skader under hjemmearbejde, fastslår Ankestyrelsen. Gør kravene konkrete, dokumenterede og forankrede i politikker eller ansættelseskontrakter for at styrke efterlevelse og bevisposition.