Ansvar ved simple flytteopgaver
En byret frifandt en arbejdsgiver for erstatningsansvar efter en arbejdsulykke under intern flytning af et hæve-/sænkebord. Retten lagde vægt på, at virksomheden havde anskaffet og stillet en egnet bordvogn til rådighed, at medarbejderen kendte hjælpemidlet og tidligere havde brugt det, samt at opgaven var af enkel karakter. Under de omstændigheder krævede opgaven ikke særskilt instruktion eller tæt tilsyn.
Medarbejderens faglige organisation krævede godtgørelse for svie og smerte med henvisning til uforsvarlig tilrettelæggelse, mangelfuld instruktion og utilstrækkeligt tilsyn. Retten fandt imidlertid, at der ikke var bevist brud på arbejdsgiverens pligter. Det forhold, at kollegaen tabte bordet, ændrede ikke ved, at rammerne for arbejdets udførelse var forsvarlige, når relevante hjælpemidler var tilgængelige og kendte.
Retligt udgangspunkt og bevisvurdering
Efter arbejdsmiljølovgivningen skal arbejdsgiveren planlægge arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, stille nødvendige hjælpemidler til rådighed og føre passende instruktion og tilsyn. Omfanget af instruktion og tilsyn beror på opgavens kompleksitet og risici. Erfarne medarbejdere kan i udgangspunktet varetage simple, rutineprægede opgaver uden detaljeret instruktion, når de har adgang til relevante hjælpemidler.
Retten fandt det bevist, at bordvognen var indkøbt før ulykken, at den generelt blev anvendt, og at der ved behov kunne indkaldes ekstern flyttehjælp. Bevisbyrden for, at arbejdsgiveren havde handlet culpøst, var ikke løftet. Der forelå derfor ikke ansvar for personskaden efter erstatningsansvarsloven.
Læringspunkter for arbejdsgivere
Dommen bekræfter praksis: For enkle, lavrisikoopgaver udført af erfarne medarbejdere kan arbejdsgiver normalt nøjes med generel instruktion, forudsat at relevante tekniske hjælpemidler er til rådighed, og at medarbejderne er introduceret til deres brug. Dokumentation for anskaffelse, instruktion og APV samt klare retningslinjer for manuel håndtering styrker bevisstillingen.
Ved komplekse, tunge eller ikke-rutinemæssige opgaver skærpes kravene til konkret instruktion, koordinering og tilsyn. Arbejdsgivere bør fastlægge triggerpunkter for særlig instruktion, fx vægtgrænser, pladsforhold eller behov for ekstern assistance. Systematisk opfølgning i AMO og løbende risikovurderinger kan forebygge ulykker og reducere ansvarseksponering.
