Retsgrundlag og afgørelse
Højesteret har fastslået, at en medarbejders fald over en privat genstand i hjemmet under udførelsen af arbejdet udgør en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringslovens § 5. Bestemmelsen kræver, at ulykken er en følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under. Dommen præciserer, at udgangspunktet – at en ulykke under arbejdet er omfattet – også gælder, når arbejdet udføres fra en hjemmearbejdsplads.
I sagen arbejdede medarbejderen hjemme og var på vej tilbage til sit arbejdsbord efter at have hentet kaffe, da hun faldt over en plastkasse. Ankestyrelsen nægtede dækning med henvisning til, at genstanden var privat og uden arbejdsrelation. Landsretten anerkendte skaden, og Højesteret stadfæstede. Retten lagde vægt på, at kaffehentning havde en naturlig og nødvendig forbindelse til arbejdet, og at medarbejderen ikke var optaget af private gøremål. At ulykken blev udløst af en privat genstand, ændrede ikke ved, at hændelsen havde den fornødne sammenhæng med arbejdet og de forhold, det blev udført under.
Hjemmearbejde og arbejdsgiveransvar
Højesteret understregede, at arbejdsgiveren også under hjemmearbejde har ansvar for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Den objektive ordning i arbejdsskadesikringsloven indebærer, at arbejdsgiveren må bære risikoen for ulykker, der indtræffer under arbejdet, selv om de udløses af elementer i hjemmets almindelige indretning.
Afgørelsen afgrænser samtidig dækningen: Hvor arbejdet faktisk er i gang, og aktiviteten har en naturlig tilknytning til udførelsen, taler formodningen for anerkendelse. Omvendt kan rent private ærinder afbryde den nødvendige sammenhæng. Dommen giver dermed et klart pejlemærke for vurderingen af hændelser i grænseområdet mellem arbejde og privatliv ved hjemmearbejde.
Praktiske implikationer
For arbejdsgivere, forsikringsselskaber og sagsbehandlere betyder dommen, at ulykker på hjemmearbejdspladsen ofte vil være omfattet, hvis de sker under arbejdet eller som led i naturlige pauser, der er integreret i arbejdets udførelse. Dokumentation bør fokusere på, hvilken aktivitet medarbejderen udførte, og om der var en arbejdsmæssig sammenhæng.
Forebyggelse på hjemmearbejdspladsen kan styrkes gennem systematisk arbejdsmiljøindsats, selv om tilsynet er begrænset i hjemmet. Arbejdsgivere kan med fordel etablere klare rammer, der understøtter sikker adfærd og indretning. Relevante tiltag omfatter blandt andet:
- Planlægning af hjemmearbejde i APV og fastlæggelse af minimumskrav til hjemmearbejdspladsens indretning.
- Oplæring og instruktion om sikre rutiner, herunder færdselsveje, kabelføring og håndtering af genstande i arbejdszonen.
- Løbende dialog om arbejdsorganisering, pauser og risikovurdering samt mulighed for rådgivning ved ændringer i hjemmets indretning.
