Consequences to employers following the abolishment of Store Bededag as a public holiday
Afskaffelsen af Store Bededag udløser et lovbestemt tillæg på 0,45 procent af den faste årsløn til medarbejdere med øget arbejdstid. Arbejdsgivere skal vælge årlig eller månedlig udbetalingsmodel, informere berørte medarbejdere og opdatere kontrakter, håndbøger og lønsystemer.