Projektansættelse

Højesteret fastslår, at langvarige vikariater kun er lovlige, hvis midlertidigheden kan dokumenteres med objektive grunde. Ingen fast tidsgrænse, men uden bevis kan medarbejderen blive omfattet af funktionærloven med krav på løn under sygdom og i opsigelsesperioden.

Østre Landsret slår fast, at bortfald af en delopgave ikke i sig selv ophæver en tids- og opgavebegrænset funktionæransættelse. Uden klar opgaveafgrænsning kræves opsigelsesvarsel efter funktionærloven og partshøring efter forvaltningsloven, ellers risikeres godtgørelse.

Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse kræver en objektiv begrundelse. I staten gælder en særlig to-gange-regel for undervisning og forskning. Mangler grundlaget, kan medarbejderen kræve opsigelsesvarsel og godtgørelse. Få overblik over retspraksis og krav.

Pligtmæssig fratræden ved en fast aldersgrænse er ugyldig efter forskelsbehandlingsloven. Også ældre kontrakter kan ikke håndhæves, og lønmodtagere kan fortsætte. Undtagelser består for visse tjenestemænd, mens direktørkontrakter kan have gyldige slutdatoer.

En faglig voldgift fastslår, at kommuner ikke skal omplacere tidsbegrænset ansatte til faste stillinger ved driftsmæssige opsigelser. Omplaceringspligten omfatter kun relevante tidsbegrænsede stillinger og begrundes i EU’s ikke-forskelsbehandling samt kravet om opslag og bedst kvalificeret ansøger.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.