Valgprocedure

Erhvervsstyrelsen præciserer, hvem der er omfattet af kønsbalanceloven, hvordan ligelig kønsfordeling opgøres i små grupper, og hvilke proces- og oplysningskrav der gælder ved ubalance. Fokus er på klare kriterier, dokumentation og særskilt opgørelse for bestyrelseslag.

Erhvervsstyrelsens vejledning skærper linjerne for kønsbalanceloven: Fortrinsstilling gælder kun ved stemmelighed mellem lige kvalificerede, og rapporteringskravene konkretiseres. Selskaber bør nu fastlægge kriterier, dokumentation og valgprocesser frem mod 30. juni 2026.

Virksomheder med mindst 35 ansatte kan kræve medarbejderrepræsentation i bestyrelsen eller tilsynsrådet. De moderniserede regler giver fleksible valgprocesser, mulighed for færre repræsentanter og elektroniske afstemninger. Medarbejdervalgte har samme ansvar som øvrige.

Advokatsamfundet moderniserer vedtægter og valg, skærper det risikobaserede tilsyn mod hvidvask og misbrug af klientkonti, præciserer etiske regler og presser på for bedre domstolsressourcer. Samtidig søges styrket beskyttelse efter straffelov § 119 og praktiske GDPR-vejledninger til branchen.

Advokatrådet har godkendt resultatet af advokatvalget. Formandsposten blev fornyet ved fredsvalg, og i de fleste kredse var der ligeledes fredsvalg. Kun hovedstadskredsen stemte digitalt med 38,5 procents deltagelse. Det nye råd fungerer som bestyrelse fra maj i to år.

Advokatvalget bliver digitalt. Fra 17.–30. marts stemmer alle advokater på kredskandidater og formand. 11 pladser i Advokatrådet er på valg, mens Advokatnævnet ikke berøres. Nye regler kræver stillere, stedfortrædere og valgbarhedserklæring samt skærpede dekorumkrav.

Kønsbalanceloven er trådt i kraft og pålægger større børsnoterede selskaber at sigte mod mindst 40 % af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Manglende opfyldelse senest 30. juni 2026 udløser skærpede proceskrav, rapporteringspligt og mulighed for bødestraf.

Kønsbalanceloven skærper kravene til udvalgte børsnoterede selskaber: kønsbalance i bestyrelsen senest 30. juni 2026, forrang ved lige kvalifikationer, detaljerede processer og oplysningspligt, løbende mål og politikker på øvrige ledelsesniveauer samt bødestige med fordobling ved gentagelser.

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om aldersdiskrimination, fordi bestyrelsesposter i en pensionskasse ikke udgør erhvervsmæssig beskæftigelse. Afgørelsen tydeliggør, at uafhængighed, vederlag og interessevaretagelse er centrale ved afgrænsningen.

Folketinget har udpeget en midlertidig ombudsmand fra 11. oktober 2024 for at sikre uafbrudt kontrol med forvaltningen, mens en permanent kandidat udvælges. Valget følger den tidligere ombudsmands fratrædelse til EU-Domstolen og sker efter indstilling fra Retsudvalget.

Advokatrådet forbereder en modernisering af Advokatsamfundets struktur med afskaffelse af kredsbestyrelser og en ny rolle for advokatkredsene. Initiativet skal styrke rekrutteringen til råd, udvalg og Advokatnævnet og sikre bredere geografisk repræsentation og mere effektivt kollegialt arbejde.