•
New Danish Gender Balance Act introduces stricter requirements for certain listed companies
Compliance Selskabs- og fondsret Ansættelsesret EU-ret
Kønsbalanceloven skærper kravene til udvalgte børsnoterede selskaber: kønsbalance i bestyrelsen senest 30. juni 2026, forrang ved lige kvalifikationer, detaljerede processer og oplysningspligt, løbende mål og politikker på øvrige ledelsesniveauer samt bødestige med fordobling ved gentagelser.

Anvendelsesområde og relation til selskabslovens regler

Kønsbalanceloven indfører skærpede krav til udvalgte børsnoterede selskaber med mindst 250 ansatte og enten over 50 mio. EUR i omsætning eller over 43 mio. EUR i balancesum. Antallet af ansatte opgøres som gennemsnit i seneste regnskabsår, og tærsklerne følger rapporteringsklasserne i årsregnskabsloven § 7. Omfanget forventes at ramme ca. 50–60 selskaber.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
EU-Domstolen afviser anmodning om at annullere EU-US Data Privacy Framework
5 dage siden
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten
EU-Domstolen afviser anmodning om at annullere EU-US Data Privacy Framework
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.
Google-sag skaber nye tilstande for online reklame i Danmark
I går
•
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Google-sag skaber nye tilstande for online reklame i Danmark
EU-Kommissionen har slået fast, at Google misbrugte sin dominerende stilling i onlinereklame og har udstedt en milliardbøde. Kommissionen kan kræve frasalg. Sagen påvirker danske udgivere og annoncører, kan udløse erstatningskrav og kræver skærpet compliance og justering af annonceaftaler.
Afgørelse i principiel GDPR-sag: EU-Domstolen har taget stilling til fortolkning af, hvad der er en personoplysning
4 dage siden
•
HjulmandKaptain
Afgørelse i principiel GDPR-sag: EU-Domstolen har taget stilling til fortolkning af, hvad der er en personoplysning
EU-Domstolen fastslår, at pseudonymiserede data kan være anonyme for modtageren uden adgang til nøglen, mens den dataansvarliges oplysningspligt stadig gælder før videregivelse. Afgørelsen letter deling og tredjelandsoverførsler, men kræver robuste foranstaltninger og solid dokumentation.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
2.
sep
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
3.
sep
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Relaterede jobs
Erhvervsministeriet
Nævnenes Hus søger jurister til samfundsvigtige opgaver
Erhvervsministeriet
Finanstilsynet
Økonomipartner med et stærkt styringsgen
Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Vil du være med til at sikre, at de erhvervsdrivende fonde overholder deres vedtægt og lovgivningen?
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsministeriet
Accura Advokatpartnerselskab
Studentermedhjælper til Corporate & Commercial
Accura Advokatpartnerselskab
Finanstilsynet
Finanstilsynet søger to nye medarbejdere, som vil være med til at sikre god ledelse i finansielle virksomheder
Finanstilsynet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →