Vilkårsændring

Afslag på væsentlige vilkårsændringer skal tælles som opsigelser ved beregning af masseafskedigelser. Arbejdsgivere bør derfor risikovurdere omplaceringer og gennemføre information og høring rettidigt, da manglende procedure kan medføre, at ændringerne ikke anses for gennemført.

Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

Store bededag bliver fra 1. januar 2024 en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede skal have et særligt løntillæg svarende til 0,45 % af årslønnen, mens timelønnede får normal timeløn. Arbejdsgivere kan ikke erstatte tillægget med en ekstra fridag og bør dokumentere udbetalingen tydeligt.

Østre Landsret har godkendt, at en deltidssygemeldt medarbejder kunne varsles ned i arbejdstid uden at overtræde forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven. Funktionsbegrænsningen blev ikke anset for langvarig, og vilkårsændringen var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.

Højesteret fastslår, at fristen for at opfylde kravet om maksimal totaldeposition af ammoniak i husdyrbrug skal beregnes ud fra staldanlæggets etableringstidspunkt – ikke senere renoveringer. Klagenævnets strammere frist blev opretholdt som proportionel og uden grundlag for hjemvisning.

Østre Landsret fastslog, at afskaffelse af en individuelt aftalt pension under barsel ikke i sig selv er kønsdiskrimination, når formålet er ens vilkår for alle. Ændringen var væsentlig og skulle varsles som opsigelse, hvilket skærper krav til dokumentation og begrundelse.