Datatilsynet kritiserer en virksomhed for et internt databrud, hvor HR-oplysninger om over to tusind medarbejdere var tilgængelige for ansatte uden behov. Sagen fremhæver krav om adgangsbegrænsning, logning og risikobaseret sikkerhed efter GDPR art. 5, 25 og 32.
Datatilsynet har udtalt kritik af en virksomhed, hvor personalefiler i et HR-system var åbne for medarbejdere uden arbejdsbetinget behov i næsten syv måneder. Oplysninger om 2029 nuværende og tidligere ansatte, herunder fulde navne, personnumre og beskyttede adresser, var tilgængelige, og seks brugere tilgik data uden saglig grund.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger