Skattestyrelsen præciserer med styresignal SKM2026.82.SKTST praksis for arbejdsudleje i transportbranchen. Vurderingen får direkte betydning for, om danske transport- og speditionsvirksomheder skal indeholde arbejdsudlejeskat og arbejdsmarkedsbidrag ved brug af udenlandske chauffører og vognmænd.
Kriterier for arbejdsudleje og indeholdelsespligt
Udgangspunktet findes i kildeskatteloven § 2, stk. 1, nr. 3, om arbejdsudleje, som nu præciseres i lyset af nyere praksis. Vurderingen beror på, om den danske virksomhed reelt udøver arbejdsgiverfunktioner, herunder instruktion og kontrol, samt om arbejdet udgør en integreret del af virksomhedens forretningsområde. Se lovgrundlaget på retsinformation.dk.
Hvis den danske virksomhed må anses som reel arbejdsgiver, udløses indeholdelsespligt af arbejdsudlejeskat og arbejdsmarkedsbidrag. Er der derimod tale om en selvstændig leverance af transportydelser, foreligger der som udgangspunkt ikke arbejdsudleje.
EU-fællesskabstilladelser og grænsen til selvstændige ydelser
Styresignalet fremhæver, at udenlandske vognmandsvirksomheder med gyldig fællesskabstilladelse som udgangspunkt anses for selvstændige erhvervsdrivende. Dette er dog ikke en sikker havn; der skal stadig foretages en samlet konkret vurdering.
Momenterne omfatter, hvem der bærer den økonomiske risiko for opgaven, planlægger ruter og disponerer materiel, samt om vederlaget er knyttet til en afgrænset leverance. En fast pris for en selvstændig transportopgave taler imod arbejdsudleje, mens tæt instruktion og integration i driften taler for.
Praksisbaggrund og forventet betydning for transportbranchen
Præciseringerne bygger bl.a. på SKM2018.548.ØLR, SKM2020.76.SR og SKM2025.708.LSR og sigter mod at afklare grænsedragningen mellem arbejdsudleje og selvstændige transportydelser. Skattestyrelsen fastholder en helhedsbedømmelse med vægt på ansvar og risiko.
Reglerne indarbejdes i Den juridiske vejledning 2026-2 og forventes at påvirke vurderinger ved både nationale og internationale transporter. Virksomheder bør gennemgå kontrakter, dokumentere ansvars- og risikofordeling, kontrollere fællesskabstilladelser og sikre korrekt indeholdelse, hvor der foreligger arbejdsudleje.
