Med den nye ansættelsesbevislov er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, så længe arbejdet kan rummes inden for arbejdsgiverens tidsplan, og hovedbeskæftigelsen ikke forstyrres. Generelle kontraktklausuler, som forbyder bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, er ikke længere gyldige. Samtidig består loyalitetspligten uændret: Medarbejderen må ikke udøve handlinger, der skader arbejdsgiverens interesser, herunder konkurrerende aktivitet, som efter omstændighederne kan udløse opsigelse eller bortvisning.