Erstatning for pålæg af eldriftsservitut på skovarealer
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke efter ansættelsesbevisloven § 7. Undtagelser kræver saglige, proportionale hensyn som hemmelighedsbeskyttelse og interessekonflikter. Praksis viser, hvornår bortvisning kan bære, og skærper kravene til kontrakter og bevis.

Retten til bibeskæftigelse

Ansættelsesbevisloven § 7 fastslår, at medarbejdere som udgangspunkt må have bibeskæftigelse uden forhåndssamtykke, hvis arbejdet kan passes efter arbejdsgiverens tilrettelagte arbejdstid. Generelle kontraktklausuler, der forbyder sideløbende ansættelse, kan derfor ikke opretholdes. Undtagelser gælder, hvor konkrete forhold gør bibeskæftigelsen uforenelig med hovedbeskæftigelsen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.