Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter § 7 i lov om ansættelsesbeviser. Generelle kontraktklausuler, der forbyder sideløbende arbejde eller kræver forudgående samtykke, kan ikke opretholdes. Arbejdsgiver kan dog begrænse bibeskæftigelse, hvis saglige hensyn gør beskæftigelsen uforenelig med hovedstillingen, fx hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter. Begrænsninger skal være proportionalt udformet og bero på en konkret interesseafvejning.