En ændring af udlændingebekendtgørelsen giver nu tredjelandsstatsborgere, der er ansat i udenlandske selskaber koncernforbundet med en dansk virksomhed, mulighed for kortvarigt arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse. Ordningen er målrettet interne, midlertidige opgaver og forudsætter, at en række betingelser er opfyldt.
Anvendelsesområde og betingelser
Fritagelsen gælder, når den udenlandske medarbejder udfører arbejde for det danske koncernselskab i afgrænsede perioder. Det er ikke et krav, at der er tale om et moder- eller datterselskab, blot at selskaberne er koncernforbundne. Fritagelsen ændrer ikke på kravet om lovlig indrejse og ophold.
Virksomheder bør sikre, at følgende rammer overholdes, og at dokumentation kan fremlægges ved kontrol:
- Op til to adskilte arbejdsperioder af højst 15 arbejdsdage inden for 180 dage.
- Mindst 14 dages ophold i udlandet mellem perioderne.
- Det danske selskab har mindst 50 ansatte.
- Medarbejderen kan indrejse lovligt i Danmark via visumfrihed eller et udstedt visum.
Brancher med begrænsninger
Ordningen kan som udgangspunkt ikke anvendes i særlige brancher, hvor risikoen for misbrug og grænsefladen til almindelig arbejdskrafttilførsel vurderes større. Her kræves i stedet, at den udenlandske medarbejder udfører ledelsesarbejde eller arbejde, der forudsætter viden på højt eller mellemniveau.
De berørte brancher omfatter blandt andet:
- Bygge- og anlæg.
- Landbrug, skovbrug og gartneri.
- Rengøring, hotel- og restauration samt vejgodstransport.
Praktiske konsekvenser og dokumentation
Reglen letter den interne mobilitet i internationale koncerner, men stiller skærpede krav til compliance. Arbejdsgivere bør etablere interne kontroller for at følge antal arbejdsdage, pauser mellem ophold, selskabets størrelseskriterium og medarbejderens indrejsegrundlag.
Dokumentation kan eksempelvis omfatte ansættelses- og koncernrelation, opgavebeskrivelse og tidsplan, rejse- og visumoplysninger samt registrering af arbejdsdage. Yderligere vejledning offentliggøres på udlændingemyndighedernes portal Nyidanmark.dk.
