Konkurrencemyndigheder i EU og nationalt skærper linjen mod no poach og lønfastsættelse som formålsovertrædelser. Også ikke-konkurrerende virksomheder rammes, undtagelser er sjældne, og bøderne er høje. Danske aktører bør straks gennemgå HR-praksis og informationsudveksling.
EU og flere nationale konkurrencemyndigheder intensiverer håndhævelsen mod no poach og lønfastsættelsesaftaler og kvalificerer dem ofte som formålsovertrædelser på linje med priskoordinering og markedsdeling. Også virksomheder, der ikke konkurrerer på produkt- eller tjenestemarkeder, kan være i risiko, hvis de konkurrerer om samme arbejdskraft.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs