Med lov om ansættelsesbeviser § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse ved siden af hovedstillingen, uden krav om arbejdsgiverens forudgående samtykke. Generelle kontraktklausuler, der forbyder sidejob, kan derfor ikke opretholdes. Retten er dog ikke ubetinget: Efter § 7, stk. 2 kan arbejdsgiver begrænse bibeskæftigelse, når saglige hensyn – f.eks. sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller forebyggelse af interessekonflikter – gør den uforenelig med ansættelsen. Der skal foretages en konkret interesseafvejning.