Med indførelsen af ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden forudgående samtykke. Generelle kontraktklausuler, der forbyder sideløbende arbejde, kan derfor ikke længere opretholdes. Undtagelser kræver et sagligt hensyn, fx sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter. En begrænsning skal være proportional og bero på en konkret interesseafvejning. Den nye regulering ændrer ikke ved medarbejderens loyale forpligtelser, men skærper kravet til, at arbejdsgiveren kan begrunde en indskrænkning af retten til bibeskæftigelse.