Regeringen har fremsat et lovforslag, der gør fit and proper-vurderinger mere fleksible og forudsigelige for finansielle virksomheder. Forslaget giver Finanstilsynet en klar hjemmel til at træffe afgørelse ved ledelses- og nøglepersoners indtræden og præciserer, at afslag på grund af manglende hæderlighed som udgangspunkt tidsfastsættes til fem år. I særligt alvorlige sager kan varigheden være indtil videre, og ældre forhold over 10 år indgår normalt ikke, medmindre særlige omstændigheder taler for det.
Centrale forslag
Offentliggørelse af konkrete fit and proper-afgørelser undtages, også når der meddeles påbud om afsættelse eller om manglende tilstrækkelig tid efter § 64 a. Som modvægt forpligtes Finanstilsynet til regelmæssigt at offentliggøre praksisredegørelser, der beskriver retningsgivende afgørelser og vejledende udtalelser.
Lovforslaget ændrer også vægtningen af en kandidats økonomi. Kravet i § 64, stk. 1, nr. 5 om ikke at påføre virksomheden tab pga. egen økonomiske situation ophæves, men økonomiske forhold skal fortsat indgå under uafhængighedsvurderingen i § 64, stk. 1, nr. 2 på et mere generelt niveau.
To parallelle egnethedsprocesser
Egnethed kan fremover vurderes efter en helhedsorienteret, skønsbaseret model, der ser på kandidatens samlede kompetencer og understøtter virksomheders successionsplanlægning. Administrationen skal lægge sig på linje med praksis i sammenlignelige EU-lande.
Derudover indføres en formodningstilgang med objektive kriterier for kompetencer og erfaring. Opfyldes kriterierne, formodes kandidaten egnet, med forbehold for en konkret vurdering. For administrerende direktører i gruppe 3 og 4 sænkes kravet til relevant erfaring fra fem til fire år.
Betingede godkendelser og særlige roller
Finanstilsynet kan i særlige tilfælde meddele betinget godkendelse, når der kan opstilles klare, målbare betingelser, som kan opfyldes inden for en kortere tidsramme. Betingelserne skal normalt være opfyldt inden 18 måneder, med mulighed for forlængelse på seks måneder. Ordningen rejser ansættelsesretlige overvejelser om prøveperiode og opsigelsesvilkår.
Ved udnævnelse af bestyrelsesformand i pengeinstitutter, realkreditinstitutter og forsikringsselskaber skal der indsendes oplysninger om viden, kompetencer og erfaring, og virksomheden skal dokumentere vurderingen af de personlige kompetencer.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Retssikkerhed, lempelser og ikrafttræden
Virksomheden og den berørte person får ret til at kræve afslag indbragt for domstolene. Klagen har ikke opsættende virkning, men retten kan tillade midlertidig indtræden i hvervet under sagens behandling.
For små pengeinstitutter lempes kravene: I gruppe 3 omfatter tilsynets fit and proper-vurdering kun nøglepersoner i risikostyring, compliance, kredit og hvidvask; i gruppe 4 alene den hvidvaskansvarlige. Øvrige nøglepersoner vurderes af instituttet selv løbende.
Realkreditinstitutter, som ikke er SIFI eller G SIFI, skal identificere nøglepersoner, som fremover omfattes af reglerne, og Finanstilsynet kan påbyde afsættelse ved manglende egnethed. Samlet ventes forslaget at udvide rekrutteringsgrundlaget, øge gennemsigtigheden og styrke retssikkerheden. Lovforslaget kan læses på Folketingets hjemmeside her.
