Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelle samtykkekrav, men sætter skarpe krav til saglige undtagelser og proportional reaktion. Nyere domme afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan begrunde bortvisning, og hvornår sideaktiviteter må tåles.
                                                    
                                                    
                                            § 7 i ansættelsesbevisloven har flyttet balancen mellem hovedjob og bibeskæftigelse. Medarbejdere har som udgangspunkt ret til sideløbende arbejde uden forudgående samtykke, og generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse, kan ikke opretholdes. Samtidig er grænsen for, hvornår arbejdsgiver lovligt kan begrænse eller sanktionere aktiviteterne, fortsat konkret og kun delvist afprøvet i retspraksis.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger