Principiel dom om dobbeltbeskatning, når hovedaktionær får selskabets aktiver stillet til rådighed
•

Principiel dom om dobbeltbeskatning, når hovedaktionær får selskabets aktiver stillet til rådighed

Ansættelsesret
Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver konkret skade eller direkte konkurrence. Opdaterede kontrakter og proportionale reaktioner anbefales.
MP
Mathilde Thykjær Poulsen
TJ
Teresa Juul-Jensen

Med § 7 i lov om ansættelsesbeviser har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgiverens forhåndssamtykke. Grænsen går, hvor sidehvervet strider mod saglige hensyn eller medarbejderens loyalitetspligt, herunder ved konkurrerende aktiviteter.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder
•
IUNO

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

EU-Domstolen fastslår, at underretning af myndigheden er en gyldighedsbetingelse ved masseafskedigelser. Udebliver underretning, er opsigelserne uden virkning, og arbejdsgiver må starte forfra. Danske regler peger mod samme resultat, med risiko for lønpligt indtil korrekt varsling.
Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder
•
IUNO

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Vestre Landsret frifandt en tidligere forsikringsmægler for brud på kundeklausul og forretningshemmeligheder, da han kontaktede tidligere kunder efter klausulens udløb. Retten fandt, at kundekontakten beroede på almindeligt branchekendskab, og virksomheden løftede ikke bevisbyrden for misbrug.
EU-dom udvider beskyttelsen: Arbejdsgivere skal tage hensyn til forældre til børn med handicap
•
NJORD Lawfirm

EU-dom udvider beskyttelsen: Arbejdsgivere skal tage hensyn til forældre til børn med handicap

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod forskelsbehandling til også at omfatte forældre til børn med handicap. Arbejdsgivere skal foretage rimelige tilpasninger i arbejdstid, opgaver og arbejdssted, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde. Afgørelsen skærper dansk praksis.
EU-Domstolen: Kollektive afskedigelser uden forudgående meddelelse er ugyldige
•
Kromann Reumert

EU-Domstolen: Kollektive afskedigelser uden forudgående meddelelse er ugyldige

EU-Domstolen fastslår, at kollektive afskedigelser er uden virkning uden forudgående underretning og 30 dages karens efter direktiv 98/59/EF art. 4. Danske arbejdsgivere må opsige på ny efter korrekt meddelelse, ellers består ansættelsesforholdet med betydelige økonomiske risici.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Bech-Bruun
Jurist, advokatfuldmægtig eller advokat til IP & Life Science
Bech-Bruun
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erhvervsministeriet
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Lægemiddelstyrelsen
Erfarne jurister til komplekse opgaver i spændingsfeltet mellem forvaltningsretten og lægemiddellovgivningen
Lægemiddelstyrelsen
Københavns Kommune
Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune søger en jurist, der er vild med erstatningsret
Københavns Kommune
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →