Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelle samtykkekrav. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktiviteter kan udløse bortvisning. Nyere praksis viser, at sanktioner kræver en konkret, proportional vurdering af risiko og forstyrrelse.
Med den nye ansættelsesbevislov har medarbejdere som udgangspunkt ret til at påtage sig bibeskæftigelse uden arbejdsgiverens forudgående samtykke. Reglen i § 7 gør generelle forbudsklausuler i ansættelseskontrakter ugyldige. Arbejdsgivere bør derfor opdatere kontrakter og interne politikker, så de afspejler retsstillingen, og i stedet fokusere på konkrete, saglige undtagelser og en dokumenteret interesseafvejning.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
