Medarbejder til governance i finansielle virksomheder – regulering, tilsyn og sagsbehandling
Som medarbejder i Finanstilsynets governance-team i bankkontoret arbejder du på tværs af den finansielle sektor med fit & proper, aflønningsregler, diversitet samt krav til ledelse og styring i finansielle virksomheder.
Team og arbejdsområde
Du bliver del af et kontor med økonomer, jurister og bankuddannede, organiseret i bank-, markedsrisiko- og governance-teams. Governance-teamet (5 medarbejdere) regulerer og fører tilsyn med god ledelse i finansielle virksomheder, herunder egnethed og hæderlighed for ledelsesmedlemmer, bestyrelsesrammer og aflønning af bestyrelse og direktion. Teamet samarbejder bredt internt og løser opgaver i fællesskab med andre kontorer.
Opgaver
Stillingen favner både regulering, tilsyn og sagsbehandling:
- Udarbejde ny regulering og tilpasse gældende regler i samarbejde med Erhvervsministeriets departement og Finanstilsynets juridiske kontor
- Løse ministerbetjeningsopgaver
- Planlægge og gennemføre tilsynsaktiviteter, herunder kontrol af aflønningsregler og bonusbegrænsninger
- Foretage fit & proper-vurderinger ved ansættelse af direktører, nye bestyrelsesmedlemmer og udpegning af nøglepersoner
- Udarbejde og vedligeholde Finanstilsynets interne retningslinjer på governance-området
- Behandle konkrete henvendelser fra finansielle virksomheder
Du kan arbejde bredt med opgavetyperne eller specialisere dig inden for dele af governance-området afhængigt af erfaring og kompetencer.
Kvalifikationer og profil
- Uddannet jurist eller økonom (cand.jur., cand.merc.jur., cand.polit., cand.oecon., cand.merc. eller lignende)
- Grundig og ansvarsbevidst med overblik og evne til at overholde frister
- Stærk formidler, der kan målrette komplekse emner til virksomheder, kolleger og politisk niveau
- Arbejder selvstændigt og trives i tæt samarbejde med kolleger
- Erfaring med tilsyn eller lovgivningsprocesser er en fordel – nyuddannede med relevant viden kan også komme i betragtning
Ansættelsesvilkår
Ansættelse efter gældende overenskomst mellem AC og Finansministeriet. Der kræves straffeattest ved ansættelse. I løbet af 2026 indføres som udgangspunkt tre måneders karens for medarbejdere, der ansættes i virksomheder, de har ført tilsyn med; der ydes lønkompensation, og retningslinjer er under udarbejdelse. HR kan give mere information.
Arbejdsplads
Finanstilsynet har et højt aktivitetsniveau og et uformelt miljø. Der er fokus på faglig og personlig udvikling samt sociale aktiviteter på tværs af huset.
Ansøgning og frist
Ansøg via knappen "søg stilling" eller via det elektroniske ansøgningssystem på finanstilsynet.dk senest den 11. januar 2026. Vedlæg CV, eksamensbeviser og relevante bilag. Ansøgninger indsendt på anden vis behandles ikke. Læs mere på www.finanstilsynet.dk.
Kontakt
Faglige spørgsmål: Underdirektør Anne-Sofie Reng Japhetson, tlf. 41 93 35 31, eller vicekontorchef Lis Hegelund Pedersen, tlf. 51 85 99 84. Løn- og ansættelsesvilkår: HR Rekrutteringspartner Zenia Lotus Hansen, tlf. 91 33 70 61.
