3F

Arbejdsretten idømte et byggefirma 100.000 kr. i bod for at tilsidesætte kædeansvaret i en tiltrædelsesoverenskomst. Afgørelsen fastslår en aktiv kontrolpligt over for underleverandører – også når de er overenskomstdækkede – og skærper kravene til dokumenteret stikprøvekontrol.

Forligsmanden samler de resterende private overenskomster i en mæglingsskitse, der sendes til urafstemning. Gennembrudsforlig sætter rammen for tre år med løn- og pensionsløft, styrket barsel og familieorlov, længere sygeløn og mere fleksibel afspadsering. Et nej kan udløse storkonflikt.

Dansk Erhverv og HORESTA har med 3F fornyet hovedoverenskomsten for hotel og restaurant. Aftalen giver tre års lønstigninger, større lønforskel mellem faglærte og ufaglærte, et styrket opkvalificeringsspor og nye, mere fleksible regler for unge medarbejdere og arbejdstid.

Faglig voldgift accepterede, at opgavebestemte tillæg under skovbrugsoverenskomsten kunne erstattes af et fast personligt tillæg, når den samlede løn mindst svarede til overenskomstens satser, og ordningen havde været kendt uden indsigelser. Underbetaling kan dog påtales konkret.

Arbejdsretten fastslog, at tre vikarer havde krav på overenskomstmæssig løn hos en planteskole, selv om de formelt var udsendt via entrepriseselskaber. Indskudte selskaber ændrede ikke ligebehandlingskravet, og vikarbureauet blev pålagt efterbetaling og godtgørelse.

Arbejdsretten godkender konflikt mod overenskomstdækket transportvirksomhed: Godskørselsloven begrænser ikke konfliktretten, og EMRK’s negative foreningsfrihed er ikke krænket, når formålet er at opnå overenskomst mellem forbund i fri konkurrence.

Arbejdsretten fastslår, at bekræftende genmæle i en faglig voldgift ikke i sig selv er vægring. Saglige procestrin, der skal fremme forhandlinger, accepteres, hvis parterne efterfølgende medvirker loyalt i processen. Afgørelsen præciserer grænsen for bodsansvar.

Arbejdsretten slår fast, at virksomheder uden overenskomst skal bruge en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse i fleksjob. Fravigelser kræver tydelig oplysning om valgt overenskomst og konkrete afvigelser. Manglende oplysning udløste efterbetaling af løn og pension.

En faglig voldgift om bortvisning førte til udskillelse af et uafklaret fortolkningsspørgsmål om ferieloven til domstolene. Opmanden fastslog, at principielle spørgsmål ikke afgøres ved faglig voldgift. Hovedtvisten fortsætter i voldgift, mens feriedelen kan blive prøvet ved domstolene.