Bortvisning

Sygdom udelukker ikke opsigelse, men kræver saglig begrundelse og korrekt håndtering. Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring eller friattest, og funktionærer har løn under sygdom. 120-dages reglen kan – hvis aftalt – give kortere varsel, men forudsætter korrekt optælling og timing.

Vanvidskørsel kan føre til beslaglæggelse og konfiskation af firmabilen – også når arbejdsgiveren er ejer eller lejer. Medarbejderen risikerer fuldt erstatningsansvar, og bortvisning kan komme på tale. Få overblik over gyldige aftaler og effektive forebyggende tiltag.

En uforsvarligt håndteret bortvisning af en klinikmedarbejder udløste en anerkendt psykisk arbejdsskade. Retten fandt grove, uunderbyggede beskyldninger afgørende for årsagssammenhængen og tilkendte både svie og smerte samt betydelig tabt arbejdsfortjeneste.

En faglig voldgift om bortvisning førte til udskillelse af et uafklaret fortolkningsspørgsmål om ferieloven til domstolene. Opmanden fastslog, at principielle spørgsmål ikke afgøres ved faglig voldgift. Hovedtvisten fortsætter i voldgift, mens feriedelen kan blive prøvet ved domstolene.

Retten i Randers godkendte en bortvisning af en lærer på et bosted efter et bevidst nap af et anbragt barn. Indgrebet var uden hjemmel i voksenansvarsloven og udgjorde grov misligholdelse. Politiets manglende efterforskning og høj anciennitet ændrede ikke resultatet.

En faglig voldgift godkendte bortvisningen af en postdoc, der under undervisning fjernede og ødelagde en buste. Opmanden fastslog, at hverken EMRK art. 10 eller grundloven § 77 giver offentligt ansatte ret til at skade arbejdsgiverens ejendom.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.