Arbejdsgiverens risiko ved konfiskation
Reglerne om vanvidskørsel giver politiet adgang til at beslaglægge og senere konfiskere køretøjer uanset ejerforhold. For virksomheder betyder det en reel risiko for at miste en firmabil, selv om den tilhører arbejdsgiver eller er leaset. Tab ved konfiskation kan ikke forsikres, og spørgsmålet bliver derfor, om medarbejderen kan pålægges at dække arbejdsgiverens tab.
Udgangspunktet i erstatningsansvarsloven er, at ansatte hæfter over for arbejdsgiver efter en helhedsvurdering, hvor skyldgraden og sagens omstændigheder indgår. Vanvidskørsel vil typisk være udtryk for forsæt eller grov uagtsomhed, hvilket klarer vejen for fuldt erstatningsansvar. Kun særlige forhold kan begrunde lempelse; i praksis er der sjældent hensyn, der taler for nedsættelse, når arbejdsgivers aktiv konfiskeres.
Aftaler om ansvar og tilbagebetaling
Arbejdsretligt ansvar kan ikke udvides ved aftale udover, hvad der følger af ufravigelige regler. Klare skriftlige vilkår i ansættelseskontrakten eller et tillæg kan dog præcisere pligter og konsekvenser, så parterne ved, hvordan tab opgøres og kræves betalt, hvis konfiskation indtræder som følge af medarbejderens kørsel.
Sådanne vilkår er gyldige, når de blot afspejler den almindelige retsstilling. Bestemmelser, der pålægger et strengere ansvar end loven, er ugyldige. Overvej samtidig praktiske mekanismer for tilbagebetaling, f.eks. aftalt afdragsordning og modregning i løn inden for de gældende regler og med fornødent samtykke.
Opsigelse og bortvisning
Reaktionen afhænger af stillingens indhold og sagens konkrete forløb. Er medarbejderen dømt for vanvidskørsel uden konfiskation, og er bilkørsel ikke central for jobbet, vil en opsigelse normalt ikke være sagligt begrundet. Omvendt kan frakendelse af kørekortet legitimere opsigelse, når kørsel er væsentlig for arbejdets udførelse.
Medfører adfærden, at firmabilen faktisk konfiskeres, taler meget for, at bortvisning uden varsel er berettiget. Konfiskationen udgør en væsentlig tilsidesættelse af loyalitetspligten og påfører virksomheden et betydeligt tab. Beslutningen bør baseres på sikre oplysninger, dokumenteres omhyggeligt og afvejes efter proportionalitets- og saglighedshensyn.
Forebyggelse og intern kontrol
Risikoen reduceres ved klare interne regler: Kørsel skal ske lovligt, bilen må ikke overlades til tredjemand, og medarbejderen skal straks orientere virksomheden om frakendelse eller betinget frakendelse af kørekort. Reglerne bør kommunikeres eksplicit og gennemgås ved udlevering af bil.
Indarbejd kravene i et skriftligt bilag til ansættelseskontrakten og i personalehåndbogen. Angiv også de mulige ansættelsesretlige og økonomiske konsekvenser ved vanvidskørsel, uanset om bilen er ejet eller leaset. Tydelige instrukser, dokumentation og konsekvent efterlevelse styrker arbejdsgiverens position, hvis en firmabil beslaglægges og senere konfiskeres.
