Efterbetaling

Østre Landsret gav en fritstillet direktør krav på bonus i opsigelsesperioden, selv om kontrakten var tavs. Bonus blev anset som en væsentlig løndel, understøttet af langvarig praksis og præstationsvurderinger. Dommen viser behovet for klare bonusvilkår ved fratrædelse og fritstilling.

En faglig voldgift frifandt en arbejdsgiver for misbrug af jobløn for en bagermester. Opmanden fastslog, at jobløn ikke har øvre ugentlig tjenestetid, og at høj arbejdsbyrde ikke i sig selv udløser efterbetaling, når bemandingen er normal og ledelsen ikke kender til merarbejdets omfang.

Vestre Landsret pålægger arbejdsgiver at efterbetale pension og betale godtgørelse til en fleksjobansat opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven. Sagen skærper kravene til overenskomstgrundlag, fravigelser og tilpasningspligt, mens godtgørelsens beregningsgrundlag afventer Højesterets afklaring.

Arbejdsretten slår fast, at virksomheder uden overenskomst skal bruge en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse i fleksjob. Fravigelser kræver tydelig oplysning om valgt overenskomst og konkrete afvigelser. Manglende oplysning udløste efterbetaling af løn og pension.

Højesteret ophævede sagsomkostningerne i en ankesag om efterbetaling for arbejde i selvbetalte pauser. Efter flere påstandsnedsættelser tog arbejdsgiver bekræftende til genmæle. Ingen part skal betale advokatomkostninger for landsret og Højesteret, og øvrige omkostninger deles. Retten lagde vægt på proportionalitet og procesøkonomi.

Højesteret slår fast, at en delt AES-afgørelse med en endelig erhvervsevnetabsdel stopper retten til tabt arbejdsfortjeneste. Dommen modvirker dobbeltkompensation og tydeliggør overgangstidspunktet til erhvervsevnetab, også ved fleksjob. Arbejdsgivere og forsikrere skal justere udbetalinger rettidigt.