Funktionærstatus

Højesteret fastslår, at lange vikarforløb fortsat kan være midlertidige efter vikarloven, hvis forlængelserne er objektivt begrundet. Samtidig præciseres afgrænsningen til funktionærloven og Arbejdsrettens enekompetence i spørgsmål om overenskomster.

Højesteret præciserer 120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan bruge forkortet varsel allerede på den 120. sygedag, hvis opsigelsen afgives efter medarbejderens normale arbejdstids ophør. Afgørelsen skærper kravene til korrekt opgørelse, dokumentation og rettidig afsendelse.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.

Østre Landsret fastslår, at gentagne forlængelser ikke i sig selv fjerner vikarforhold fra vikarloven. To IT-supportere var lovligt forlænget pga. usikker outsourcing, mens en analytiker fik funktionærrettigheder og godtgørelse, da begrundelsen manglede. Sagen går til Højesteret.

Højesteret fastslår, at vikarer omfattet af vikarloven som udgangspunkt ikke er funktionærer. Skillelinjen går ved, om udsendelsen er reelt midlertidig. Afgørelsen skærper fokus på varighed, tilknytning og arbejdsopgaver og kan ændre rettigheder om opsigelse, godtgørelse og sygdom.