Personaleadministration

En faglig voldgift fastslog, at en regions tilføjelse af et ekstra fast tjenestested for to akademikere ikke var en væsentlig stillingsændring. Den beskedne mertransporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse udløste ikke krav om varsling efter de individuelle opsigelsesvarsler.

Ny treårig butiksoverenskomst mellem Dansk Erhverv og HK Handel giver større sikkerhed om løn og forenkler feriefridage. Aftalen harmoniserer også adgang til børnebørns-omsorgsdage og barnets tredje sygedag. Træder i kraft 1. marts, hvis Forligsmandens mæglingsforslag godkendes.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at en arbejdsgiver må spørge til en ansøgers alder under selve jobsamtalen, men ikke ved indsendelse af ansøgningen. Alder må heller ikke vægte i udvælgelsen. Afgørelsen tydeliggør grænsen mellem lovlige spørgsmål og ulovlig forskelsbehandling.

Østre Landsret fastslår, at opsigelse efter 120-dages-reglen først kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag. Afgørelsen understreger krav om skriftlig aftale, opsigelse under fortsat sygdom og præcis timing, hvor afgivelsestidspunktet kan være afgørende.

Regeringen vil genindføre bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler og præcisere udbetaling af decimalferiedage. Samtidig forenkles administrationen af tilgodehavende feriemidler ved at afskaffe årlige bekræftelser og tydeliggøre indekseringen.

Arbejdsgivere bør kun holde fratrådtes arbejdsmail aktiv i en kort, sagligt begrundet periode – i Danmark højst 12 måneder. Konti skal primært modtage mails, have autosvar og kun undtagelsesvis videresende. Klare politikker, oplysningspligt og legitimt grundlag er afgørende.

Et hospital fik kritik for at besætte en kommunikationskonsulentstilling uden opslag ved at vælge blandt ansøgere til en anden funktion. Undtagelsen fra opslagspligten kræver næsten identiske stillinger i indhold, kvalifikationskrav og vilkår for at være lovlig.

Ny lov skærper arbejdsgiveres oplysningspligt og udvider kredsen af lønmodtagere med krav på ansættelsesbevis. Visse oplysninger skal gives senest 7 dage efter ansættelsesstart, mens eksisterende ansatte kan kræve opdateret kontrakt, som skal leveres inden 8 uger.