Personalesag

En opmandskendelse underkendte opsigelsen af to skoleledere i en sag om mulig grænseoverskridende adfærd fra en lærervikar. Vurderingen skulle ske ud fra samtidige, fragmentariske oplysninger, og ledernes løbende reaktioner blev anset for forsvarlige. Begge fik maksimal godtgørelse.

Østre Landsret fastslår skærpet bevisbyrde ved opsigelse under barsel: Reelle besparelser er ikke nok, hvis begrundelsen ikke afspejler den faktiske opgavefordeling. Arbejdsgiver blev dømt efter ligebehandlingsloven og pålagt godtgørelse svarende til ét års løn.

En medarbejder i et socialpædagogisk tilbud blev afskediget for manglende tillid efter en omstridt magtanvendelse. Opmanden fandt sagsoplysningen utilstrækkelig og fraværet af tidligere advarsler væsentligt. Afskedigelsen var usaglig, og godtgørelsen blev fastsat til 100.000 kr.

Landsretten godkendte en kommunes bortvisning af en medarbejder efter voldelig adfærd mod en praktikant. Arbejdsgiveren havde reageret hurtigt, ikke udvist passivitet, og kunne lade lønvirkningen løbe fra partshøringstidspunktet. Sagen giver klar procesvejledning.

Virksomheder kan i rekruttering behandle ansøgerdata på legitim interesse, mens samtykke ikke kan bære referenceindhentning. Straffe- og børneattester indhentes sent og slettes hurtigt, RKI kun ved betroede stillinger. Klare slettefrister og gennemsigtighed er afgørende.

Datatilsynet skærper kursen for databehandling i ansættelsesforhold: Samtykke kan sjældent bære behandlingen, referencer skal understøttes af lovligt grundlag, straffeattester må kun indhentes ved konkret behov, og offentliggørelse af medarbejderfotos kræver klar hjemmel.