Privat sektor

Datatilsynet åbner kontor i Grønland for at gøre databeskyttelse mere praktisk og tilgængelig lokalt. Kontoret bemandes med tre årsværk og skal styrke vejledning til borgere, virksomheder og myndigheder. Initiativet indgår i regeringens løft af justitsområdet i Grønland.

Det samlede mæglingsforslag på det private arbejdsmarked er vedtaget ved urafstemning. Overenskomsterne er fornyet til 1. marts 2028, og fredspligten består. Virksomheder bør nu implementere ændringer i lokalaftaler og planlægge løn- og HR-tilpasninger efter de nye vilkår.

Vestre Landsret fastslår, at fleksjobansatte i ikke-overenskomstdækkede stillinger kan kræve arbejdsgiverbetalt pension, når en relevant sammenlignelig overenskomst findes. Arbejdsgivere skal identificere og oplyse den sammenlignelige overenskomst – ellers risikeres efterbetaling.

Forligsinstitutionen har fremsat et samlet mæglingsforslag for store dele af det private arbejdsmarked. Medlemsafstemningen afgør, om overenskomsterne fornyes til 2028, eller om en landsdækkende konflikt udløses. Forkastelse kræver særlige stemmetærskler efter forligsmandsloven.

En faglig voldgift frifandt et forsikringsselskab for handicapdiskrimination. Medarbejderens tilstand opfyldte handicapbegrebet ud fra prognosen, men arbejdsgiveren vidste eller burde ikke vide det ved opsigelsen. Kendelsen skærper fokus på videnskravet og dokumentation.

Datatilsynet undersøger i 2024, hvordan private virksomheder efterlever retten til indsigt for hjemmesidebesøgende ved onlinehandel. Resultaterne bliver til en national rapport, der kan føre til mere målrettet vejledning og indgår i en samlet EDPB-rapport.

Højesteret præciserer, at tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse ophører ved virksomhedsoverdragelsen, hvis funktionen ikke fortsætter. Efter et forlænget varsel svarende til TR-beskyttelsen gælder de almindelige varsler. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres planlægning ved ændringsopsigelser.

Private arbejdsgivere med 50–249 ansatte skal fra december 2023 etablere en intern whistleblowerordning. Kravene omfatter udpegning af en upartisk enhed, fortrolighed, kvittering inden syv dage, feedback senest tre måneder samt skriftlig dokumentation og klare procedurer.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en butikschef, der kort forinden havde krævet lige løn. Medarbejderen løftede ikke den indledende bevisbyrde for lønforskel, og arbejdsgiveren dokumenterede saglige grunde til afskedigelsen, uafhængigt af kravet.