En landsretsdom fastslår, at en fleksjobansat i den private sektor kan have krav på arbejdsgiverbetalt pension, selv om stillingen ikke er overenskomstdækket, og arbejdsgiveren på forhånd har oplyst, at pension ikke indgår. Når der eksisterer en relevant sammenlignelig overenskomst, skal ansættelsen som minimum afspejle de rettigheder, der følger heraf – herunder pension. Dommen skærper arbejdsgiveres pligt til aktivt at identificere og oplyse den sammenlignelige overenskomst ved fleksjobansættelser.
Retligt grundlag
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 122, stk. 4, bestemmer, at løn og øvrige vilkår for fleksjobansatte uden overenskomst aftales mellem parterne, men at parterne skal tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst. Bestemmelsen indebærer også en oplysningspligt for arbejdsgiver om, hvilken overenskomst der anses for sammenlignelig.
At “tage udgangspunkt i” betyder efter dommen, at medarbejderen som udgangspunkt ikke må stilles ringere end overenskomstens minimumsrettigheder uden klar, forudgående information om fravigelser. Retspraksis afklarer ikke fuldt ud fravigelsesgraden, men understreger, at fravigelse af pensionsrettigheder indebærer betydelig risiko for efterbetaling.
Vestre Landsrets resultat
I sagen var medarbejderen ansat uden overenskomst og fik udtrykkeligt besked om, at der ikke blev indbetalt pension. Landsretten fandt, at HK’s overenskomst var sammenlignelig, og at arbejdsgiveren ikke havde gjort medarbejderen bekendt hermed før aftaleindgåelsen.
Landsretten konkluderede, at medarbejderen mindst skulle have de rettigheder, overenskomsten gav, herunder pensionsbidrag. Virksomheden blev pålagt at indbetale pension for ansættelsesperioden, uanset den forudgående meddelelse om ingen pension.
Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere
Dommen understreger behovet for tydelige processer ved fleksjob. Manglende efterlevelse kan medføre krav om efterbetaling af pension og potentielle tvister.
Følgende tiltag kan reducere risikoen for konflikt og sikre lovmedholdelig praksis:
- Identificér og angiv skriftligt den relevante sammenlignelige overenskomst i tilbud og kontrakt.
- Beskriv konkrete fravigelser og konsekvenser, herunder pension, og indhent udtrykkeligt samtykke.
- Sørg for, at løn- og pensionsniveau mindst svarer til overenskomstens minimum.
- Opdatér interne HR-processer og personaledokumenter for fleksjob.
- Foretag løbende kontrol og efterregulering ved ændringer i overenskomster.
