Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en butikschef, der kort forinden havde krævet lige løn. Medarbejderen løftede ikke den indledende bevisbyrde for lønforskel, og arbejdsgiveren dokumenterede saglige grunde til afskedigelsen, uafhængigt af kravet.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en arbejdsgiver lovligt kunne afskedige en butikschef kort efter, at hun havde krævet lige løn. Arbejdsgiveren dokumenterede, at opsigelsen byggede på tab af tillid og kritik af personaleledelse samt manglende efterlevelse af interne retningslinjer, og ikke var begrundet i kravet om ligeløn.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
