Virksomhedscompliance

Østre Landsret fastslår, at intern deling af artikler ud over fem navngivne licenser krænker ophavsretsloven. En offentlig myndighed blev pålagt at betale vederlag og sagsomkostninger. Afgørelsen skærper kravene til licensstyring, adgangskontrol og klare delingspolitikker i organisationer.

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen har givet Hotel Himmelbjerget en bøde på 250.000 kr. for en markedsdelingsaftale med Ugleboden fra 1997 til 2023. Uglebodens ejer fik bødefritagelse via leniency, mens bøden blev fastsat efter grovhed, varighed og koncernomsætning.

Kommissionen vil udskyde EUDR med et år for at adressere gennemførelsesudfordringer. Udsættelsen kræver godkendelse af Parlamentet og Rådet. Krav om due diligence, geodata og dokumentation består, og virksomheder bør fortsætte forberedelserne med støtte i opdateret vejledning.

Nye regler for køretøjsregistrering udvider brugerbegrebet og kan gøre medarbejdere betalingsansvarlige for periodiske afgifter, hvis arbejdsgiveren misligholder. Virksomheder bør kun registrere sekundære brugere for forbeholdte biler og styrke interne processer.

Stigende brug af den nationale whistleblowerordning og færre datasager flytter fokus mod psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsgivere bør styrke interne kanaler, sikre upartiskhed og tydelig kommunikation samt opfordre til intern indberetning, når forhold kan afhjælpes uden risiko for repressalier.

Landsretten har anvendt bødeloftet i færdselsloven og nedsatte en vognmands bøde for takograf- og hviletidsbrud fra 102.000 kr. til 61.000 kr. Afgørelsen tydeliggør arbejdsgiverens objektive ansvar og at kvalifikationen af EU-overtrædelser afgør, om loftet kan bruges.

Eksterne whistleblowerordninger i Danmark drives af myndigheder og tilbyder et alternativ til interne kanaler, når der er inhabilitet, manglende opfølgning eller ingen ordning. Datatilsynet håndterer den generelle ordning, mens sektorspecifikke sager går til relevante tilsyn.

En ændring af udlændingebekendtgørelsen gør det muligt for tredjelandsstatsborgere fra koncernforbundne selskaber at udføre kortvarigt arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse. Ordningen rummer klare betingelser, branchebegrænsninger og skærpede krav til dokumentation.

Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.

EU udvider Rusland-sanktionerne med flere produkter og skærper indsatsen mod omdirigering via tredjelande. En ny artikel 6b pålægger virksomheder og personer oplysnings- og samarbejdspligt over for myndighederne, med respekt for advokatfortroligheden efter EU-Charterets artikel 7.

Regeringen genfremsætter lovforslag om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og forlænger Arbejdstilsynets smileyordning til 1. juli 2024, indtil en faktabaseret visningsordning er klar. Flertallet af ændringerne forventes at træde i kraft 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og procedurer.