Med § 7 i lov om ansættelsesbeviser er udgangspunktet nu, at medarbejdere kan have bibeskæftigelse ved siden af hovedjobbet. Generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse eller kræver forudgående samtykke, kan som hovedregel ikke opretholdes. Arbejdsgivere kan dog begrænse sideløbende arbejde, hvis saglige hensyn gør det nødvendigt, eksempelvis af hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integritet i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter.