Beregning og loft over ydelsen
Forældre til børn med betydelig funktionsnedsættelse kan få tabt arbejdsfortjeneste, som efter Barnets lov § 87, stk. 3 fastsættes på grundlag af den tidligere bruttoindtægt, dog højst op til et lovfastsat loft for fuld tid. Bevillingen tilpasses den faktiske fraværstid, så ydelsen udmåles forholdsmæssigt efter timeomfanget.
Ud over selve ydelsen har modtageren krav på et pensionsbidrag på 10 procent af bruttoydelsen, dog maksimalt svarende til det hidtidige arbejdsgiverbidrag. I praksis overses dette pensionstillæg lejlighedsvis i kommunernes beregninger, hvilket kan medføre for lav udbetaling. Det er derfor afgørende at dokumentere både tidligere løn og eventuel pensionsordning ved sagsbehandlingen.
Tilknytning til arbejdsmarkedet
En central beregningsnøgle er, om borgeren forud for bevilling havde tilknytning til arbejdsmarkedet. Hvis ja, anvendes den seneste realiserede bruttoindtægt – uanset om perioden op til bevillingen har været præget af kontanthjælp, sygedagpenge eller studier. Hvis nej, fastsættes indkomsten skønsmæssigt ud fra, hvad borgeren med sine kvalifikationer må antages at kunne tjene, typisk på niveau med en nyuddannet inden for den relevante branche. Kan tidligere løn ikke fastlægges, bruges en standardreference som hjemmehjælperløn.
Domstolspraksis viser forskellen: I en sag blev en mors tidligere ufaglærte beskæftigelse anset som arbejdsmarkedstilknytning, hvorfor beregningen tog udgangspunkt i tidligere indtjening; da den ikke kunne dokumenteres, anvendtes hjemmehjælperløn som reference. I en anden sag vurderede retten, at studiejobs ikke etablerede tilknytning, og bruttoindtægten blev derfor fastsat til lønnen for en nyuddannet på uddannelsens område.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Fleksjob og samspil med andre ydelser
I Ankestyrelsens principafgørelse 12-21 blev det fastslået, at tabt arbejdsfortjeneste ved fleksjob udmåles på baggrund af de timer, der faktisk ikke kan arbejdes, og at der ikke kan ske fradrag for erhvervsevnetabserstatning, fordi ydelserne dækker forskellige forsørgelsesbehov.
Endvidere præciserer Ankestyrelsens principmeddelelse 6-23, at tabt arbejdsfortjeneste ikke indgår i beregningen af flekslønstilskud, og at der ikke kan udbetales flekslønstilskud som supplement, da tabt arbejdsfortjeneste ikke er løn fra en arbejdsgiver. Samlet viser praksis, at korrekt udmåling kræver skarp sondring mellem ydelsernes formål og konsekvent anvendelse af forvaltningsretlige principper om hjemmel, begrundelse og helhedsvurdering.
