Louise Letman

Højesteret ophæver beslaglæggelse i en vanvidskørselssag, fordi konfiskation af en leaset firmabil ville være uforholdsmæssig. Dommen skærper kravene til dokumenteret omhu, kontrol og håndhævelse i virksomheder og tydeliggør den snævre undtagelse fra konfiskation.

Fratrædelseskommunikation kræver stram dataminimering og tydeligt retsgrundlag. Gennemgang af GDPR-regler, forskellen på interne og eksterne udmeldinger samt Bornholm-dommen om ulovlig deling af strafbare forhold. Konkrete tiltag hjælper arbejdsgivere til dokumenteret, risikominimeret praksis.

Retlige forældre kan fra januar overdrage ikke-øremærket barselsorlov og dagpengeret til sociale forældre, mens soloforældre kan dele op til 32 uger med nærtstående. Tvillingefamilier forventes at få 26 ekstra uger. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Alle arbejdsgivere pålægges at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Samtidig åbnes der for undtagelser fra 48 timers-reglen for selvtilrettelæggere og via opt-out på overenskomstdækkede områder med stramme betingelser.

Arbejdsgiverens pligt til et chikanefrit miljø står nu direkte i loven, godtgørelse ved grov seksuel chikane forhøjes, og krænkede kan kræve tortgodtgørelse direkte fra krænkeren. Samtidig skærpes oplysningspligten i arbejdsmiljøloven, hvilket kalder på skærpet compliance i virksomheder.

Ny ansættelsesbevislov skærper arbejdsgiveres oplysningspligt og indfører mindsterettigheder, herunder ret til bibeskæftigelse. Generelle forbud er ikke gyldige; kun objektive hensyn kan begrunde begrænsning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer straks.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører nye minimumsrettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og prøvetid og målretter reglerne til uforudsigelige arbejdsmønstre. Træder i kraft 1. juli 2023. Eksisterende ansatte kan kræve supplerende oplysninger inden otte uger.

Store bededag er afskaffet som helligdag. Fra 1. januar 2024 gælder almindelige løn- og arbejdsvilkår, og lønmodtagere kompenseres via et lovfastsat tillæg. Arbejdsgivere bør opdatere arbejdstidsplaner, kontrakter og interne systemer for at sikre korrekt efterlevelse.