Folketinget har skærpet indsatsen mod seksuel chikane gennem ændringer til ligebehandlingsloven og præciseringer i arbejdsmiljøloven. Arbejdsgiverens pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø og håndtere sager fremgår nu udtrykkeligt af loven, hvilket tydeliggør ansvar og forventninger til procedurer.
Godtgørelsesniveauet forhøjes med en tredjedel i sager om grov seksuel chikane. Ved grovhedsvurderingen lægges bl.a. vægt på varighed og eventuel magtubalance mellem parterne. Samtidig åbnes der for, at den krænkede kan tilkendes tortgodtgørelse direkte fra den krænkende kollega, hvilket styrker den individuelle retsforfølgning og skærper incitamentet til korrekt adfærd.
Arbejdsmiljøloven præciserer desuden, at arbejdsledere og ansatte har pligt til at videregive oplysninger om problemer i både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, herunder seksuel chikane. Det øger informationsflowet til ledelse og arbejdsmiljøorganisation og kan understøtte hurtig opfølgning samt myndighedstilsyn.
For arbejdsgivere indebærer ændringerne behov for systematisk compliance: opdaterede politikker, klare klage- og undersøgelsesprocesser, dokumentation, træning og effektiv opfølgning i sager. Samtidig bør virksomheder adressere risici ved magtforhold, sikre trygge rapporteringskanaler og være opmærksomme på, at både virksomheden og individuelle medarbejdere kan pålægges ansvar.
