Udvidet adgang til skattemæssig succession gør generationsskifte lettere, også for aktive udlejningsvirksomheder. Pengetankreglen består, og udskydelse af beskatning forudsætter dokumenteret aktiv deltagelse forud for overdragelsen, typisk omkring 50 timer pr. måned.

Virksomheder med online salg skal oplyse klart om pris, levering, betaling, klagepolitik og fortrydelsesret. Aftalen skal bekræftes på et varigt medium, og en standardfortrydelsesformular skal tilbydes. Mangler udskyder fristen og kan udløse bøder. Forbrugere kan returnere afprøvede varer.

Lejeloven fastlægger udlejers adgang til beboelseslejemål, herunder varsler på 6 uger eller 3 måneder ved arbejder og forbedringer. Akutte skader kan berettige øjeblikkelig adgang. Huslejenævnet kan gribe ind, og lejer kan kræve afslag eller erstatning. Ved større indgreb kan erstatningsbolig blive påkrævet.

Forældreansvarsloven skærpes: Forældrefremmedgørelse indgår nu i § 4, stk. 2, og kan få afgørende betydning for myndighed, bopæl og samvær. Ved ophold på krisecenter kan kontakt midlertidigt suspenderes, og kommuner kan uden samtykke gennemføre skoleflytning i op til seks måneder.

Ved skilsmisse værdiansættes aktier ikke på ophørsdagen, men ved udtagelse, salg eller skiftets afslutning efter ægtefælleloven § 28. Artiklen forklarer timingens betydning, håndtering af latent skat via passiveringsprocent og centrale trin for korrekt bodeling.

Kommunen skal vurdere en underretning om et barn inden 24 timer og kan holde børnesamtale uden forældres samtykke ved særlige hensyn. Artiklen gennemgår forskellen mellem frivillig og tvangsmæssig anbringelse, tidsfrister, ret til advokat og klage til Ankestyrelsen.

Lejelovens installationsregler giver lejere vid adgang til sædvanlige installationer, mens udlejere skal styre samtykke, kapacitet og retablering. Få overblik over frister, objektivt ansvar, sikkerhedsstillelse samt rammerne for antenner, skiltning og hjælpemidler.

Selskabers ferieboliger beskattes som personalegode. Medarbejdere beskattes for de uger med rådighed, mens direktører og hovedaktionærer som udgangspunkt anses for rådighed hele året med ca. 16,5 % af ejendomsværdien. Fravigelse kræver reelt afkald og solid dokumentation.

E-mail og e-Boks er udgangspunktet i boliglejeforhold, men parter kan kræve fysisk post, og visse meddelelser skal stadig sendes som brev. Få overblik over overgangsreglerne, hvad der må sendes digitalt, samt regler om spam, retur og bevisbyrde.

Højesteret frifinder en syrisk flygtning for dokumentmisbrug ved indrejse med henvisning til Flygtningekonventionens art. 31. Transit gennem flere lande udelukker ikke “direkte” ankomst. Afgørelsen skærper praksis for strafansvar ved brug af falsk id i asylsager.

Manglende indflytningssyn og korrekt indflytningsrapport kan koste udlejer retten til at kræve maling og gulvbehandling ved fraflytning. Få overblik over anvendelsesområdet, gyldig indkaldelse, krav til rapportens indhold og håndtering af lejers 2-ugers mangelliste.

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

To Højesteretsdomme fastslår, at arbejdsskadedækning ved hjemmearbejde beror på en nødvendig eller naturlig forbindelse til arbejdet. Flytning af privat bord var ikke omfattet, mens fald på vej fra kaffebrygning var. Arbejdsgivere skal stadig sikre et forsvarligt hjemmearbejdsmiljø ved regelmæssigt arbejde.

Fradrag for tab på debitorer kræver, at tabet er konstateret. Fogedret, konkurs, akkord, tvangsauktion eller ukendt debitor kan dokumentere tabet. Uden for konkurs kan større tab godkendes efter individuel vurdering. Fradrag og momsregulering sker i det indkomstår, tabet konstateres.

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Ingen automatisk ret til varmefri. Arbejdsgivere skal sikre forsvarlige forhold efter Arbejdstilsynets vejledninger, herunder komfortområde, pausekrav og særlige tiltag under hedebølger. Få overblik over grænser, pauser og praktiske foranstaltninger for et sikkert arbejdsmiljø.