Direktiv 2000/78/EF

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere ved handicap skal undersøge og afprøve omplacering i hele organisationen før opsigelse. Henvisning til jobopslag er ikke tilstrækkelig, og offentlig opslagpligt begrænser ikke pligten. Manglende omplacering udløste 9 måneders løn.

En faglig voldgift frifandt et forsikringsselskab for handicapdiskrimination. Medarbejderens tilstand opfyldte handicapbegrebet ud fra prognosen, men arbejdsgiveren vidste eller burde ikke vide det ved opsigelsen. Kendelsen skærper fokus på videnskravet og dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om aldersdiskrimination, fordi bestyrelsesposter i en pensionskasse ikke udgør erhvervsmæssig beskæftigelse. Afgørelsen tydeliggør, at uafhængighed, vederlag og interessevaretagelse er centrale ved afgrænsningen.

Landsretten fandt en bortvisning ugyldig, fordi medarbejderens perlekæde-arbejde i arbejdstiden ikke udgjorde grov misligholdelse. Hun fik løn i opsigelsesperioden, men ingen godtgørelse for forskelsbehandling, da ordblindhed ikke var årsagen. Afgørelsen skærper krav til dokumentation og advarsler.

EU-Domstolen åbner for alderskriterier ved ansættelse af handicaphjælpere, når de bygger på national sociallovgivning og er nødvendige for at beskytte modtagerens selvbestemmelse. I Danmark kræver tilsvarende tiltag som udgangspunkt ministeriel dispensation.

En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at afslag på ansættelse af en hørehæmmet ansøger var ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde ikke undersøgt rimelige tilpasninger eller ført dokumenteret dialog og måtte derfor betale godtgørelse.

EU-dommen om aldersdiskrimination ved lønnede tillidsposter førte til, at Østre Landsret alene skulle fastsætte godtgørelsen. Retten så forholdet som manglende genansættelse og fastholdt 25.000 kr. Foreninger og virksomheder bør revidere vedtægter med aldersgrænser.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder med psykisk handicap godtgørelse, fordi arbejdsgiveren opsagde ham uden at give en reel chance for at tilpasse sig ny stilling. Afgørelsen skærper fokus på tilpasningsforpligtelsen, dokumentation og grænsen for uforholdsmæssig byrde.

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.

EU-Domstolen slår fast, at selvstændige kan være omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling, når arbejdet er personligt og stabilt. Manglende forlængelse af kontrakter af hensyn til seksuel orientering kan sidestilles med opsigelse og udløse ansvar efter forskelsbehandlingsloven.

Danske Advokater vil støtte et søgsmål mod Domstolsstyrelsen om reglen, der stopper retsmæglere ved 70 år. Organisationen mener, at aldersgrænsen savner lovhjemmel og strider mod forskelsbehandlingsloven og EU-direktiv 2000/78/EF, og at reglen svækker retsmæglingens kapacitet.